株式会社小泉　行動計画

女性が管理職として活躍でき、男女ともより働きやすく長く勤務できるようにするため、次の行動計画を策定する。

目標１：管理職に占める女性労働者の割合を２０％以上にする

令和８年５月～	男女とも勤続年数の伸長を図るため、新たに福利厚生サービス・ベネフィットステーションを導入。
令和８年７月～	女性活躍推進研修の実施
令和８年１０月～	女性の管理職前の職階（主任・係長）への昇進割合を増やすため、経営会議（役員会）において経営管理本部長より趣旨の説明と理解を促す。
令和８年１０月～	評価者となる管理職などに対し、アンコンシャスバイアス（無意識の偏見）の解消に関する研修を実施する。

目標２：正社員の有給休暇取得率を７０％以上とする

令和８年１２月～	更なる有給休暇取得促進策として２日間の名目休暇の追加を検討し次年度の経営計画書に盛り込む。（自身が保有する年次有給休暇の取得促進）
令和９年４月～	計画に基づく取得状況確認と推進