株式会社小泉　行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

目標１：両立支援のための年次有給休暇取得を促進する

令和4年4月～	年４回（６月、７月、１０月、２月）休暇取得強化月間を設け、計画通りの取得が出来ていない社員に対し取得を促す。
令和4年4月～	半日休暇の活用により、取得率の向上を目指す。

目標２：両立支援のため労働時間短縮を目指す

令和4年4月～	「早帰りデー」制度のより一層の定着により労働時間短縮を目指す（継続）
令和4年4月～	「早帰りウィーク」及び「スーパー早帰りデー」を年２回設け労働時間短縮を目指す（継続）
令和4年4月～	「夏のハッピーデー」及び「冬のハッピーデー」を各々年１回（計年２日）設け労働時間短縮を目指す（継続）
令和4年4月～	パソコンの稼働時間制限（8：00～20：00）を設け、強制的に退社を促し、労働時間の短縮を促す。