株式会社小泉 行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
計画期間 令和4年3月21日~令和7年3月20日(3年間)
内容
目標1:両立支援のための年次有給休暇取得を促進する
対策
令和4年4月~
年4回(6月、7月、10月、2月)休暇取得強化月間を設け、計画通りの取得が出来ていない社員に対し取得を促す。
令和4年4月~
半日休暇の活用により、取得率の向上を目指す。
目標2:両立支援のため労働時間短縮を目指す
対策
令和4年4月~
「早帰りデー」制度のより一層の定着により労働時間短縮を目指す(継続)
令和4年4月~
「早帰りウィーク」及び「スーパー早帰りデー」を年2回設け労働時間短縮を目指す(継続)
令和4年4月~
「夏のハッピーデー」及び「冬のハッピーデー」を各々年1回(計年2日)設け労働時間短縮を目指す(継続)
令和4年4月~
パソコンの稼働時間制限(8:00~20:00)を設け、強制的に退社を促し、労働時間の短縮を促す。
令和4年4月~ | 年4回(6月、7月、10月、2月)休暇取得強化月間を設け、計画通りの取得が出来ていない社員に対し取得を促す。 |
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令和4年4月~ | 半日休暇の活用により、取得率の向上を目指す。 |
目標2:両立支援のため労働時間短縮を目指す
対策
令和4年4月~ | 「早帰りデー」制度のより一層の定着により労働時間短縮を目指す(継続) |
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令和4年4月~ | 「早帰りウィーク」及び「スーパー早帰りデー」を年2回設け労働時間短縮を目指す(継続) |
令和4年4月~ | 「夏のハッピーデー」及び「冬のハッピーデー」を各々年1回(計年2日)設け労働時間短縮を目指す(継続) |
令和4年4月~ | パソコンの稼働時間制限(8:00~20:00)を設け、強制的に退社を促し、労働時間の短縮を促す。 |