女性活躍推進状況
株式会社小泉の前年実績
| 女性労働者の割合 | 男女の賃金の差異 （男性の賃金に対する女性の賃金の割合） |
有休休暇取得率 （男性含む） |
|
|---|---|---|---|
| 正規社員 | 21.8％ | 71.3％ | 56.3％ |
| 非正規社員 | 58.7% | 48.9% | 48.7% |
| 合 計 | 21.3% | 50.9% | 55.3% |
- 対象期間：令和4年1月1日から令和4年12月31日まで
- 対象社員：令和3年12月21日から令和4年12月20日まで在籍していた社員
（中途入社、退職者は含めない） - 賃金：1年間の課税対象額の合計
- 正規社員：役員（子会社役員含む）・顧問・派遣社員・出向社員は含めない
- 非正規社員：嘱託・パート・アルバイト・契約社員
補足説明
- ＜正規社員＞
- 各仕入センターおよび物流センターの配送部門が含まれており、女性労働者の割合低下の一因となっています。
- ＜非正規社員＞
- 女性のパート・アルバイト社員よりも相対的に賃金の高い、嘱託社員が含まれています。
またパート・アルバイト社員の所定労働時間が一様でないため、賃金の差異に影響しています。 - ＜有給休暇取得率＞
- 1年間の付与日数に対して取得した日数の割合を算出しています。