女性活躍推進状況
株式会社小泉の前年実績
| 女性労働者の割合 | 男女の賃金の差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合） | 女性管理職の比率 | 有給休暇取得率（男性含む） | 平均勤続年数（男性含む） | |
|---|---|---|---|---|---|
| 正 規 | 20.8％ | 80.0％ | 14.4% | 64.9％ | 13.7年 |
| 非正規 | 61.3% | 63.7% | 0.0% | 83.9% | 8.1年 |
| 合 計 | 35.4% | 58.4% | 14.4% | 70.6% | 11.7年 |
- 対象期間：令和7年1月1日から令和7年12月31日まで
- 対象社員：令和6年12月21日から令和7年12月20日まで在籍していた社員
（期間中の中途入社、退職者、休職社員は含めない） - 賃金：1年間の総支給額
- 正規社員：役員・顧問・派遣社員・出向社員は含めない
- 非正規社員：嘱託・パート・アルバイト・契約社員
- 勤続年数：集計対象者のみで集計
- 女性管理職比率：課長職以上のうち、女性の占める割合
補足説明
- ＜正規社員＞
- 各仕入センターおよび物流センターの配送部門が含まれており、女性労働者の割合低下の一因となっています。
- ＜非正規社員＞
- 女性のパート・アルバイト社員よりも相対的に賃金の高い、嘱託社員が含まれています。
またパート・アルバイト社員の所定労働時間が一様でないため、賃金の差異に影響しています。 - ＜有給休暇取得率＞
- 1年間の付与日数に対して取得した日数の割合を算出しております。