株式会社小泉　行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

目標１：両立支援のための年次有給休暇取得を促進する

令和７年４月～	年４回（６月、７月、１０月、２月）休暇取得強化月間を設け、計画通りの取得が出来ていない社員に対し取得を促す。（継続）
令和７年４月～	半日休暇の活用により、取得率の向上を目指す。（継続）
令和７年４月～	休暇取得推進制度を設定し、取得率の向上を目指す。
令和７年４月～	社員個人が特別休暇を有給休暇に絡めて自由に連休設定できる制度を新設し、ワークライフバランスを推進する。

目標２：両立支援のため労働時間短縮を目指す

令和７年４月～	「早帰りデー」制度のより一層の定着により労働時間短縮を目指す（継続）
令和７年４月～	「早帰りウィーク」及び「スーパー早帰りデー」を年２回設け労働時間短縮を目指す（継続）
令和７年４月～	「夏のハッピーデー」及び「冬のハッピーデー」を各々年１回（計年２日）設け労働時間短縮を目指す（継続）
令和７年４月～	パソコンの稼働時間制限（8：00～19：00）を設け、強制的に退社を促し、労働時間の短縮を促す。（継続）