小泉グループの研修制度 |
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小泉グループでは新入社員から無理なく着実にステップアップしていけるようにさまざまな研修制度が整っています。
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新入社員研修 |
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入社式で小泉グループの一員になった後、新入社員研修を行います。ここでは、社会人として身につけるべきマナーや、実践的な学習を行います。
配属先では先輩社員によるＯＪＴにより、業務内容を習得します。
約半年経過後、現場での実務経験を振り返り、学習成果を確認するフォローアップ研修を行います。
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その他の研修 |
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仕事を覚えていくにつれて職位別研修で専門性を磨き、管理職研修・所長研修等でキャリアアップをフォローします。
また平成22年度から新たに「自発参加型研修」を導入し、商品知識の習得や、パソコンを使った実践的な研修を展開しています。
この研修制度は、社員一人ひとりがより主体性や積極性を持って研修に参加し、幅広い知識を身につけることを目指しています。
小泉グループではこのような研修メニューを揃え、社員の皆さんのやる気やキャリアアップをサポートする体制を整えています。
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