研修・制度
system
  • 自己参加型研修
  • 社員一人ひとりがさらなるスキルアップを目指す機会として、幅広い知識を身につけることができる「自発参加型研修」を実施。それぞれのスキルや段階、キャリアプランに合わせて、商品知識の修得やパソコンを使った実践的な研修を展開しています。
  • 自己啓発報奨金研修
  • 当社の仕事に直結する「建築士」や「宅地建物取引主任士」といった国家資格や、本人のキャリアアップにつながる「TOEIC」や「MOS」、「日商簿記検定」など、自己の成長を促す200種類以上の様々な資格を対象とし、資格取得者に報奨金を支給しています。
  • OJT
  • 専門的な知識が求められるからこそ、すべての職種においてOJT制度を導入しています。数ヵ月間の先輩との同行やマンツーマンの指導によって、仕事の流れやポイントを直で学ぶことが可能です。
  • 産休・育休制度
  • ライフスタイルの変化に関わらず男性も女性も、長く活躍できる会社であるために産休・育休制度を整えています。
  • 休日取得率の向上化
  • 有給休暇を含め、しっかりと休みをとることに組織を上げて取組んでいます。オンもオフも充実した生活の実現を図っています。
  • 残業の減少化
  • 際限ない時間の使い方は、メリハリが生まれず、生産性にも大きく影響します。小泉では必要な業務を必要な時間で終える風土・仕組みを大切にしています。

各種社会保険完備

財形貯蓄制度

退職金制度

企業年金

慶弔見舞金制度

自己啓発報奨金制度

  • 社員旅行
  • 各ブロックごとに開催される、年1回の社員旅行をはじめ、5年に一度は、全社員2000名以上が海外旅行へ!会社全体の成果を、しっかりと還元できるだけの財源と、コミュニケーションを育むことを重視する風土があります。